Un plan de bienestar puede ahorrarte unos 5.000€ al año por empleado

¿Cuánto me puedo llegar a ahorrar gracias a implementar un plan de Bienestar del Empleado? Atendiendo a diversos estudios, un plan de Bienestar podría suponer un ahorro en torno a los 5.000€ anuales por empleado. Todavía hay quién piensa que trabajar algunos aspectos de la compañía como el bienestar laboral, la salud…
¿Cuánto me puedo llegar a ahorrar gracias a implementar un plan de Bienestar del Empleado? Atendiendo a diversos estudios, un plan de Bienestar podría suponer un ahorro en torno a los 5.000€ anuales por empleado.
Todavía hay quién piensa que trabajar algunos aspectos de la compañía como el bienestar laboral, la salud de los empleados o el compromiso en la empresa no tiene ningún impacto en la cuenta de resultados.
Los buenos líderes de equipos saben que la realidad es muy diferente. Trabajar el bienestar del empleado tiene una incidencia directa en el balance de la empresa.

Beneficios económicos de tener un plan de bienestar

No sólo se trata de tener un ambiente más agradable y feliz en la oficina, está demostrado que los empleados con un nivel óptimo de bienestar reportan otros beneficios económicos muy interesantes para las organizaciones. Por ejemplo…

¿Cuánto me puedo ahorrar si implemento un plan de bienestar laboral?

¿Cuánto dinero podría llegar a suponer tener una oficina con un nivel óptimo de bienestar? Sólo por hacer algunos números, te invito a que reflexionemos juntos, el ahorro económico del que podrías beneficiarte por tener un plan de Bienestar del Empleado en tu oficina.
Según informan diversos artículos, en España, el salario medio se sitúa en torno a los 24.000€ brutos anuales. Teniendo en cuenta las estadísticas anteriormente mencionadas, tener un nivel de bienestar óptimo en la oficina podría ayudarte a ahorrar…
  • 2.430€ al año por empleado gracias a reducir la tasa de absentismo laboral. Según informan desde Cadena Ser, en España se registran, de media, 41,2 días de baja laboral al año. Con un grado óptimo de bienestar en la oficina, puedes dividir hasta en 10 veces el número de días de baja laboral.
  • 2.250€ al año por empleado gracias a reducir la tasa de rotación de tu empresa. En España, la tasa de rotación media se sitúa alrededor del 30% y, según apuntan desde PeopleKeep, el coste de contratar a un nuevo empleado -recruitment, formación, indemnización, impuestos- representa entre 6 y 9 mensualidades de su salario.
Estos cálculos los hemos hecho teniendo en cuenta que el sueldo medio de un empleado es de 24.000€. A mayor sueldo, el ahorro, obviamente, será mayor.
Además, cabe apuntar otro factor que es difícilmente trasladable a una cifra económica y que también tiene un impacto directo en la cuenta de resultados: el bienestar de los equipos aumenta la productividad de las empresas.
Según apuntan desde Harvard Business Review, mejorar el bienestar del empleado puede aumentar la productividad un 22%.

3 tips para implementar un plan de bienestar

Desde AlwaysPeopleFirst, hemos ayudado a implementar planes de bienestar en diversas empresas. Por mi experiencia profesional, puedo compartir algunos tips que, creo, pueden ayudar a mejorar el bienestar en tu empresa.

1. Define y promueve tus valores de marca:

Los valores de tu empresa deberían ser el pulso de tu compañía. Del mismo modo que bombeas constantemente sangre a tu cuerpo gracias al bombeo de tu corazón, deberías ser capaz de impregnar a toda tu organización con tus valores corporativos.

2. Ofrece un entorno saludable

Contar con la ayuda de un equipo de profesionales externos especialistas en analizar y mejorar el bienestar de las empresas te aportará una mirada objetiva de la realidad de tu compañía. Es muy posible que, si nos fiamos únicamente del criterio interno tomemos conclusiones sesgadas.

3. Mide el bienestar del empleado

Lo que no se mide no se puede mejorar. ¿Cómo vas a saber el impacto de tu estrategia si no eres capaz de evaluar qué acción resulta más beneficiosa para el bienestar del equipo? Desde AlwaysPeopleFirst Technologies hemos desarrollado un dispositivo capaz de medir y monitorizar el grado de bienestar de tu equipo.
El plan de Bienestar del Empleado no es una mera acción de marketing. Tiene un impacto directo en tu cuenta de resultados por lo que deberías considerarlo como una de las estrategias más eficientes para el crecimiento de tu empresa.