Nuestro primer paso es comprender exactamente qué quiere conseguir la dirección de la empresa, cuáles son sus retos corporativos y qué necesita mejorar en su plantilla. Esto es fundamental para enfocar correctamente la fase de diagnóstico
Interactuando con tu equipo descubrimos cómo es realmente la organización, cómo se sienten l@s emplead@s, cómo viven realmente su faceta profesional y qué hace que perciban esa realidad. Descubrimos cuáles son los puntos fuertes de la cultura de la empresa y cuáles podrían mejorarse.
Tras analizar toda la información cualitativa y cuantitativa, recopilada por el equipo multidisciplinar de #AlwaysPeopleFirst, se elabora un documento guía donde se plantean las etapas que la compañía debería seguir para pasar de la situación actual a la situación deseada y consensuada en la etapa inicial del proyecto.
Los profesionales de #AlwaysPeopleFirst con el perfil más adecuado para cada situación llevarán a cabo las acciones recogidas en el documento guía y acordadas con la empresa para, en el menor tiempo posible, conseguir que la organización vaya consiguiendo evolucionar hacia los objetivos acordados.
Medir el grado de consecución de las metas originalmente acordadas es algo clave para nosotros. Mediremos el retorno de la inversión en base a KPI’s mútuamente acordados, acciones de People Analytics y/o mediante soluciones de #AlwaysPeopleFirst Technologies
