«El talento gana partidos, pero el trabajo en equipo y la inteligencia ganan campeonatos.» Esta es una de las frases más conocidas de Michael Jordan y me viene como anillo al dedo para introducir una disyuntiva que se repite en los procesos de selección de...
Hace poco os hablaba de las distintas modalidades que tienen los CEOs para impulsar la flexibilidad en las empresas y, concretamente, hacíamos referencia a opciones como el trabajo remoto, la libertad para elegir la fecha y longitud de las vacaciones o la posibilidad de auto...
A lo largo de mis años de experiencia me he encontrado con numerosos CEOs, directivos y demás líderes a los que les preocupaba la falta de compromiso por parte de sus trabajadores. ¿Por qué se van? Se preguntaban muchos. Y es que, en la mayoría...
«Algoritmo: Conjunto ordenado y finito de operaciones que permite hallar la solución de un problema.» Esta es, según la Real Academia Española, la definición de algoritmo, una palabra que se ha colado en nuestro vocabulario y que, por lo que parece, no tiene planes de...
Tener un ambiente de trabajo sano entre los trabajadores de un equipo es imprescindible para cualquier empresa. Insisto y siempre insistiré en lo mismo. No os voy a negar que la competitividad bien entendida es positiva para la buena marcha del negocio, pero cuando sobrepasamos ciertos...
Todos queremos tener a los mejores trabajadores en nuestra empresa y nadie podría culparnos por ello. Sin embargo, como líderes nos toca garantizar que exista una buena dinámica entre todos los miembros del equipo y, a veces, contratar a la gente más brillante no será...
¿Cuántos años tienes? Perdona la indiscreción. Sé que, alcanzada una determinada cifra, no se debería hacer esta pregunta, pero es que debes saber que si tienes entre 22 y 37 años aún estás considerado un millennial. Si superas por poco esa franja eres, un miembro...
Durante muchos años ha existido un abismo entre los trabajadores de las empresas y los responsables de dirigirlas. No me refiero únicamente a una distancia en cuanto al tipo de responsabilidades sino más bien a una separación emocional e, incluso, física. Antes, ser un director de...
La historia se repite. Cada vez que hablo con directivos, con independencia de la tipología de empresa o sector, sean recién nombrados o acumulen años de experiencia en el cargo, me encuentro con una situación similar. Mujeres y hombres que son conscientes de los problemas...
Una de las cosas que más información me aporta de las empresas es hablar con sus trabajadores. Cuando estoy frente a los equipos me gusta hacerles preguntas sobre su día a día, la relación existente entre ellos y con sus líderes, sus expectativas de futuro… Las...
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